配资服务平台公司盈利下滑, 12 年老员工为何从功臣变 “眼中钉、肉中刺”

前几天，我在搜集文章素材时，无意间被网上的这句话给狠狠共鸣了。你能在一个公司工作12年以上，无论你多忠诚，多卖力，一旦公司赚的少了，那你就成了“眼中钉，肉中刺”。这句话虽然比较扎心配资服务平台，却也道尽职场真相。

尤其是最近这几年经济不景气，公司为了降本增效，裁员潮也此起彼伏。

哪怕你在公司属于元老级别的人物，随时都有被替换掉的可能性，不知道大家有没有遇到这种现象，又或者说有人正在经历这种过程。

别说在同一家公司干12年以上，现如今只要你在一家公司干个七八年，公司对你始终如一的话，那已经很不错了。

现实生活中，公司裁员最先想到的就是工龄在五六年左右的员工。

我朋友就是一个典型的例子。

大学毕业后就在一家互联网公司做程序员，这一干就是6年。就在去年，他们公司效益开始下滑，于是公司一次性就裁掉了十几个人，也包括他在内。

朋友对待工作也比较认真配资服务平台，公司为了赶项目进度，他经常熬夜加班到凌晨也是家常便饭。

从刚入职场的小透明，一路摸爬滚打，升职加薪，才做到现如今的技术总监位置，不管是对公司，还是对同事，而已比较忠诚。

没想到公司说裁就裁，毫无任何情面可讲。

反倒是那些比他后入职的员工，竟然成功躲过了裁员潮。

朋友实在气不过，只好去问人事，给出的结果竟如此扎心：一方面是因为程序员工资高，另一方面，年纪大了，思维也跟不上年轻人。

有一段时间，朋友还刷到前公司竟然还在招聘，只不过工资给的没那么高了。

不得不说，现在很多公司宁愿招聘新人，也不愿意继续承担老员工的薪资和福利。其实这种现象在职场中也很常见。说白了，现在很多公司就像一台只追求利益，不讲人情的机器，赚钱的时候，大家皆大欢喜，老员工也能享受一些福利和尊重。

不赚钱甚至亏钱的时候，老员工随时pass掉。

为什么会出现这种问题？

其实站在公司的角度，老员工工资高，甚至不好管理，这是不争的事实。虽然工作工龄长，但这并不意味着你能力就强。这就好比一个人在公司干了10年，实际上技能可能也就只有三四年的水平，剩下的时间只不过是在重复工作罢了。

现在有很多老员工，在一个公司待久了，就容易陷入舒适区。

习惯了固定的工作模式和流程，对外界的变化感知缓慢，工作技能也停留在过去。

拿文案编辑这个工作来说，现在职场人都在用 DeepSeek、GPT 这类 AI 工具辅助创作内容，要是你还抱着传统思维闷头写稿，自然很难跟上公司对效率和创新的要求。所以啊，不管什么时候，我们都要不断学习新知识、新技能，提升自己的核心竞争力。即使有一天，公司不要我们了，我们也能凭借自己的本事快速找到下一份工作。

公司对员工再好配资服务平台，终究只是雇佣关系，与其依赖公司，不如把生存筹码握在自己手里。

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